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SUSTAINABLE GROWTH
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환경 (E) 측면
탄소 배출 저감 프로그램: 사내 탄소 배출량을 모니터링하고 줄이기 위한 구체적인 목표 설정 및 실천.
친환경 사무실 운영: 재활용 가능한 자재 사용, 전력 효율화, 폐기물 최소화를 통한 환경 보호.
그린 컨설팅 제공: 고객사에 친환경 전략 수립 및 실행 지원, 지속 가능한 비즈니스 모델 제안.
사회 (S) 측면
다양성 및 포용성 강화: 다양한 배경을 가진 인재 채용과 포용적인 사내 문화 조성.
지역사회 공헌 활동: 봉사활동 참여, 지역사회 지원 프로그램 운영, 현지 주민과의 협력 강화.
직원 복지 증진: 유연근무제 도입, 직무 스트레스 관리 프로그램 운영, 건강과 안전을 위한 지원 확대.
지배구조 (G) 측면
투명한 의사결정 과정: 모든 의사결정을 투명하게 공개하고, 이해관계자들과의 신뢰 구축.
윤리 강령 준수: 모든 임직원이 준수해야 할 윤리 강령을 마련하고, 지속적으로 교육 및 점검.
위험 관리 체계 강화: 잠재적인 경영 리스크를 식별하고 관리하기 위한 체계적인 프로세스 구축.